Dugogodišnji kvalitetni socijalni dijalog između zaposlenika i poslodavca u NEXE Grupi rezultirao je sklapanjem novog Kolektivnog ugovora u najvećoj članici regionalnog proizvođača građevinskog materijala NEXE Grupe – NEXE d.d.
Novi Kolektivni ugovor potpisali su glavni sindikalni povjerenik Sindikata graditeljstva Hrvatske – Sindikalna podružnica NEXE d.d. Marijan Baričević i predsjednik Uprave NEXE d.d. Josip Ergović.
Povećana materijalna prava zaposlenika
Ovim Kolektivnim ugovorom, koji se primjenjuje od 1. srpnja 2026. godine, povećana su materijalna prava zaposlenika. Tako se povećava vrijednost bruto koeficijenta za obračun plaće za 11%. Zadržana su i sva dosadašnja materijalna prava radnika, uključujući božićnicu, regres, nagradu za rezultate rada i druge neoporezive primitke.
Brojne pogodnosti za zaposlenike
Kako zadovoljstvo zaposlenika ne proizlazi isključivo iz visine plaće, već je ono rezultat sustava koji obuhvaća širok spektar prava, benefita i otvorenog dijaloga između zaposlenika i poslodavca, već ranijih godina za zaposlenike NEXE d.d. uvedene su i dodatne pogodnosti. Uključujući plaćene slobodne dane za roditelje čija djeca prvi put pohađaju vrtić ili školu, potpore za novorođenu djecu te pristup dopunskom zdravstvenom osiguranju. Već uobičajeno, tu su i naknade za prehranu i prijevoz. Kao i isplate vezane uz posebne životne okolnosti, poput potpore za novorođeno dijete, pomoći za dulja bolovanja (preko 30 ili 42 dana), invalidnost, smrt radnika ili člana uže obitelji. Kao i drugi oblici socijalne pomoći.
Važan dio ukupne skrbi za zaposlenike čine i preventivni sistematski pregledi, koji se redovito provode kako bi se na vrijeme otkrili eventualni zdravstveni problemi te potaknula svijest o važnosti očuvanja zdravlja.
Razvoj vještina i kompetencija zaposlenika
U konačnici, poslovni ciljevi mogu se ostvariti jedino uz stručne zaposlenike. Razvoj znanja i njihovih vještina jedna je od ključnih smjernica poslovanja NEXE Grupe. Tako je u 2025. godini ostvareno 11.889 sati edukacija. To je 7,19 sati edukacije po zaposleniku, a 23% zaposlenika sudjelovalo je u nekom obliku usavršavanja. NEXE Akademija, interni program edukacija NEXE Grupe, okupila je tijekom 2025. godine 298 zaposlenika kroz 25 radionica, uz ukupno 4.563 sata edukacija i gotovo 90.000 EUR ulaganja u razvoj kompetencija.
Izvor: Nexe d.d.
