Home / Naslovnica / Hrvatima na poslu nisu važne dodatne beneficije, a najviše ih motivira stalan posao

Hrvatima na poslu nisu važne dodatne beneficije, a najviše ih motivira stalan posao

Podjeli !

 

Rezultati istraživanja koje je provela jedna zagrebačka agencija na 411 ispitanika pokazuju da građani Hrvatske očekuju da im poslodavac omogući visoku plaću, da imaju siguran posao, te da se osjećaju poštovani od strane nadređenih i kolega. S druge strane, beneficije poput besplatnog obroka, parking mjesta, fleksibilnog radnog vremena ne smatraju važnima za svoj posao.

Agencija za istraživanje tržišta 17. i 18. veljače provela je online anketu na uzorku od 411 građana Hrvatske reprezentativnom prema spolu, obrazovanju i prihodima. U provedenom istraživanju čak je 72 posto ispitanika izjavilo da im je visina plaće važna ili izrazito važna za njihovu motiviranost na radnom mjestu. Još više od visine plaće hrvatskim građanima je važnije izražavanje poštovanja prema njima na radnom mjestu. Tako je čak 75 posto ispitanika izjavilo da im je poštovanje od strane kolega ili nadređenih važno ili izrazito važno za njihovu motiviranost na poslu.
Osim visine plaće i poštovanja hrvatski građani očekuju i traže sigurnost radnog mjesta. Tako je oko 74 posto ispitanika izjavilo da im je sigurnost posla važna ili izrazito važna za njihovu motivaciju. U konačnici, Hrvatima je važna i samostalnost u radu. Tako je oko 70 posto anketiranih građana izjavilo da ih samostalan rad, odnosno rad bez kontrole nadređenih izrazito motivira.

S druge strane, beneficije poput besplatnog toplog obroka, osiguranog parking mjesta, te korištenje službenog telefona uglavnom nemaju preveliki utjecaj na motivaciju hrvatskih građana na radnom mjestu. Više od 50 posto ispitanika izjavilo da besplatni topli obrok nema nikakav značaj za njihovu motiviranost na radnom mjestu. Niti službeni mobitel nema nikakav značaj za približno 55 posto anketiranih pojedinaca.
Sudeći prema rezultatima ankete Hrvati nemaju niti veliku želju za fleksibilnim radnim vremenom. Oko 50 posto anketiranih pojedinaca je izjavilo da ih fleksibilno radno vrijeme ne bi dodatno motiviralo na radnom mjestu.

Ipak, premda rezultati ankete pokazuju da Hrvati uglavnom najviše teže sigurnosti na radnom mjestu, dobroj plaći, poštovanju od strane kolega i nadređenih te samostalnosti u radnom procesu ne može se reći da su imuni na reakciju radne okoline na njihov rad. Tako je čak 72 posto anketiranih građana izjavilo da na radnom mjestu očekuju feedback ili povratnu informaciju svojih nadređenih o kvaliteti njihova rada. Osim povratne informacije o kvaliteti rada za veliki broj, preciznije za 66 posto ispitanih građana, mogućnost daljnjeg obrazovanja i napredovanja izrazito je motivirajući faktor na radnom mjestu.

Izvor: Agencija za istraživanje tržišta

About Katarina Bosak

x

Check Also

Od jeseni osnovnicima bar dva kuhana obroka tjedno

Podjeli !U projekt „Vrijeme je za školski obrok“ na području Osječko-baranjske škole protekle školske ...

Show Buttons
Hide Buttons